2024中秋国庆假期加班费如何算-云顶国际亚洲唯一官网

导语 中秋节9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班,如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资,具体信息如下。

  一、假期加班费‍

  中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。

庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。

  我国劳动法有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

  具体计算方法:

  在中秋节期间加班的:

9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

  在国庆节期间加班的:

10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

  在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

  二、假期过节费

  福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。

  目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

  过节费是强制发放的吗?

  国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

  过节费需要扣个税吗?

  《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。

  单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。

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